Nosotros también podemos ayudar… pero de otra forma.

Tras sufrir en nuestras carnes el famoso decretazo del 5% nos pasa por la cabeza la lapidaria conclusión de que en España, cuando hay déficit público y necesidad de ahorro lo acabamos pagando los funcionarios. Tras leer el artículo de Spending Challenger en Entre sueños utópicos y visiones pesimistas y alimentar este artículo de las sabias palabras de Todos somos necesarios para mejorar la Administración pública me queda la siguiente reflexión:

Los empleados públicos podemos ayudar a mejorar la situación económica no solo con recortes en nuestras nóminas sino de una manera más participativa. La idea consiste en recabar ideas que permitan ayudar a recortar gastos y mejorar el déficit generado por la crísis. Esta idea es simple pero potencial ya que nosotros somos los que estamos en primera lìnea y conocemos bien donde se puede estar desperdiciando presupuestos y cómo subsanarlo con menos gastos. La forma de presentar las propuestas es simple, de forma anónima rellenando un simple formulario en la intranet. Este tipo de trabajo colaborativo debería ser una norma e incluso sería conveniente que una vez recogidas las propuestas y revisadas por el equipo de gobierno y sus asesores, se escogiesen las mejores ideas y se pusiesen en práctica y no solo eso, debería premiarse la mejor idea para consolidar este nuevo giro de participación colaborativa y a la vez incentivar la participación permitiendo al empleado público ayudar en la toma de decisiones.

Esta forma de trabajo debería de ser puesta en marcha YA en todas las administraciones públicas como habitual y fomentar la participación de los verdaderos actores de la administración: empleados públicos y ciudadanos. En el caso de los empleados públicos fomentaría la ilusión de aquellos que son proactivos y desean cambiar el status quo para que no lleguen a sufrir el Síndrome de Funcionario Quemado.

El Síndrome del Funcionario Quemado

La mayoría (que no todas) de las personas que entran a trabajar como empleado público no se transforman automáticamente en “funcionarios“, esos seres inertes tras el mostrador que dejan escapar las horas de su trabajo entre sus salidas al desayuno y lecturas de periódico mientras la cola de ciudadanos de su ventanilla crece más y más sin importarle lo más mínimo. No, no es una metamorfosis a la inversa y que de una linda mariposa “ciudadana” pasa a crisálida y se convierte en un vil gusano “funcionario“.

Yo lo veo así (tras 10 años que llevo trabajando como empleado público creo que tengo bagaje suficiente para opinar): El recién estrenado empleado público llega con ganas y miles de ideas para cambiar el mundo, rebosa proactividad y no duda en apuntarse a cualquier trabajo, independientemente de que esté o no definido en su Relación de Puestos de Trabajo. Estas ganas de trabajar derivan con los años en las siguientes consecuencias:

1.- Saca su trabajo y el de sus compañeros del mismo departamento que ya son “Funcionarios Quemados” y hacen lo justo (cobrando lo mismo).

2.- Como es “el que saca el trabajo del departamento” el resto de áreas que necesitan algo de dicho departamento van a él porque saben que es el que responde con eficacia.

3.- Su jefe procura no desprenderse de él e intentará que no promocione ya que “es el que le saca el trabajo”.

4.- Normalmente su trabajo no es recompesando de ninguna forma (muchos no saben lo que significa la productividad en el ámbito de las administraciones públicas y en otros casos los productivos son “los de siempre”).

5.- Sus ideas más progresistas e innovadoras son tomadas como bromas por sus compañeros o superiores quedando en meras intentonas de mejorar.

Conclusión: Él se da cuenta de todo esto tarde o temprano (unos tardan 5 años, otros 30 o más)  y entra en lo que denomino el Síndrome del Funcionario Quemado. Una vez entras en ese síndrome ya es dificil salir y encima, por lo anteriormente descrito, influencias a otros a entrar en el él, creándose un círculo vicioso.

Esta claro que esto se puede evitar, fomentando la proactividad y la participación, generando ilusión, ganas de trabajar y premiando de diversas maneras los objetivos conseguidos y la actitud por sacar el trabajo adelante. Solo espero vivir para verlo.